明豪開啟工裝新時代
企 業 工 裝
工裝為工作需要而特制的服裝。企業的生命力來自于員工的凝聚力，企業員工的凝聚力來自于企業的管理，企業的管理對于企業的生存發展來說意義是很大的。而工裝能夠營造員工的歸屬感和集體榮譽感，能夠無形中使員工有良好的紀律，能體現企業人文關懷和文化熏陶，定做工作服的對于管理來說至關重要。
一、開啟工裝新時代
身份塑造：通過服裝服飾塑造職能身份
關系互動：通過職能身份與客戶產生互動
價值貢獻：重塑企業價值，彰顯企業魅力
工裝為工作需要而特制的服裝
1.企業的生命力來自于員工的凝聚力，企業員工的凝聚力來自于企業的管理，企業的管理對于企業的生存發展來說意義是是很大的。
2.工裝不僅能較好的反映員工的精神風貌，更能體現出企業的文化內涵。
3.工裝能夠營造員工的歸屬感和集體榮譽感，能夠無形中使員工有良好的紀律，能體現企業人文關懷和文化熏陶，對于管理來說至關重要。
現貨工裝現狀
1.同質化:款式單一，較大眾化，品質參差不齊
2.品牌識別度底：品牌視覺識別語言，如色彩、logo等元素體現較少，品牌形象感弱，影響企業的公信力。
3.款式缺乏當代性：整體風格略顯陳舊，款式老氣，時尚度低，影響品牌的品質感。
二、明豪的服務優勢
設計師基數大
認證設計師10000+
合作設計師300+
簽約設計師150+
45%以上有品牌企業任職經歷，包含：雅瑩、歐時力、美邦、日播、報喜鳥、卡賓等。72%以上有品牌企業服務經驗，服務的品牌包含：雅瑩、安踏、2XU、拉夏貝爾、JORYA、安正時尚集團、影兒時尚集團、班小雪、巴拉巴拉等。
供應鏈系統
平臺近500位合作及簽約設計師中，80%以上均有長期合作且穩定的供應鏈。
平臺近500位合作及簽約設計師中：涵蓋女裝、男裝、童裝、飾品、鞋包、絲巾、帽飾等品類，含棉麻、牛仔、羽絨、皮草等面料類別，囊括簡約、休閑、經典、日韓、高定、運動、新中式、文藝等多種風格類型。
三、明豪的設計理念
1
定制企業
獨特文化
明豪會根據企業要求，職業特征，團隊文化，年齡結構等方面全方位考慮設計，從工裝的色彩，面料，款式，搭配全方位的服務，力求最大限度的顯現企業形象，比如深色調和款式保守的制服體現的是企業的穩健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工裝能表現企業的創新和開拓精神。
2
實現企業
流動宣傳
明豪在進行工裝定制時，加入企業標識類的設計，讓員工不僅穿著得體，還有宣傳的意義；企業員工在穿著帶有公司企業文化理念所定制設計的服裝，走到哪里都是一道風景線，具有流動的廣告效應。
3
重塑企業
全新形象
隨著經濟的發展，大眾審美的提升，企業對于工裝的要求不再單一化，而是在注重性能的同時，更加注重“顏值”，明豪國家級形象顧問運用量化式美學，結合平臺1500名知名設計師的設計，為企業工裝注入審美力、品牌的向心力，穿上“戰衣”才能戰斗，讓工裝這個流動的品牌符號成為企業形象力。
4
強化企業
核心價值
明豪設計定制的工裝，不但可以加強員工之間認同感、歸屬感，還可以加強企業的向心力。統一整齊的美更代表著團結，共進步的企業形象。
5
前沿性
款式設計
專業和美觀共同結合，設計要強化品牌視覺辨識度，對于工裝來說，實用性，美觀性都要達到一種平衡點，既要保持工作需求和場合，又要在視覺上有新的亮點和提升，符合品牌屬性，使每一件工裝都能讓穿著者和被服務者，直觀地感受它帶來的積極精神和專業氣息。
6
專業性
量身定制
明豪美學生活館根據企業的要求、職業特征、團隊文化、年齡結構等方面，辨識度高，設計工藝較強，設計理念前沿，滿足企業間的需求，性價比高，從工裝的色彩、面料、款式、搭配全方位，使款式版型和相關的設計都體現著企業的品牌形象和企業的文化。
7
舒適性
面料匹配
明豪美學生活館擁有自主的面料生產線，成熟的供應鏈系統。從棉紗、羊毛等原材料的挑選開始嚴格對比篩選，保障面料品質外，對其材質、克重、面料的色彩、面料的款式都有嚴格的要求。同時可以根據企業對面料的要求，定制專屬面料圖案、款式，只為呈現最佳的企業面貌。
建立企業整體形象競爭力
作為國內最大美學生活館致力于為企業和團體提供最優質的工裝定制和團體服定制服務。我們將以優質的面料、出色做工、獨特的專利科技、絕佳的制造工藝和絕佳的設計理念向您證明：選擇明豪，就是選擇了成功。